|
На этой странице Вы можете оставить отзывы о детском садике №125 г. Москва. Так же представлены адрес, контактные телефоны, и прочая информация. Мы искренне просим Вас писать действительно полезные отзывы, этим Вы очень поможете определиться с выбором детского садика другим родителям.
Детский сад №125
|
Отзывы
По вопросу отчества обратитесь к Нике, вы же читали на другом сайте, чего туманить, просто смешно, взрослые люди.
Спросите у нее почему она с отчествами не дружит, тоже «не повезло с воспитателями». Я привела этот отзыв, как пример: время идет, а в ДС № 125 ничего не меняется.
Я восхищаюсь работой воспитателей нового детского сада - молодцы. Ребенка не бросят охране одетого и не уйдут, а разденут и не просто будут сидеть болтая по телефону, а сказку почитают, поиграют. И уж ни в коем случае не будут держать ребенка на морозе или под дождем. Дело не в зарплате. Я знаю специалиста (воспитателя) получившего высшее образование (было профессионально е), которого мы хотели переманить и получала бы она больше. Знаете, что она нам ответила: "У нас в детском саду такой замечательный руководитель, такой хороший коллектив, постоянно новые обучающие программы, которые мы применяем, после повышения квалификации, никуда не уйду".
И о том, как ребенок «не осознает, что он из детского дома», у Вас психолог есть, пусть он Вам объяснит, такой «дремучести», уж извините за грубость, даже от Вас не ожидала. Саша знает, что у него две мамы, так как найдутся такие «тактичные люди», как Вы и для него этот факт будет травмой. Так же (спросите у психолога и юриста), каждый человек имеет право (закрепленное Конституцией РФ) знать о себе правду.
Еще раз Вам повторю, что мой Саша, обычный ребенок, как и все дети, не хорошие и не плохие, что за манера у Вас «клеймить», они ПРОСТО ДЕТИ. Вас (господа, стесняющиеся своих фамилий) я не называла ни плохими родителями, ни плохими людьми, что Вы себе позволяете по отношению ко мне. Я пишу о конкретных просчетах в работе воспитателей и администрации. Нельзя оправдать грубость, безответственно сть и невнимание зарплатой в 17 000 рублей. Вы и сами это понимаете. Работайте, господа, и стесняться не придется.
Здравствуйте, госпожа Шильцина. Это ведь вы мне в спину бросили написанные «Машуней» слова, когда я к Вам пришла на прием. А мы были одни и Ваш ребенок. Эти два отзыва ярко демонстрируют «культуру» специалистов ДС № 125. Теперь все родители могут прочитать, какие под Вашим руководством работают тактичные, «умеющие работать с людьми и детьми специалисты». Вот так уважаемые родители разговаривают специалисты (перечисленные мною, с другими дела не имела) детского сада № 125. По высказываниям о лобстерах сразу поняла, что это ваших воспитателей «ума» дело. Так понравилась рыба, которой я угостила воспитателя 2-й группы? Вам ли не знать, хоть рыба и общий стол, но лобстеры, креветки и морской коктейль, как и грибы лучше давать детям после 4-х лет, поэтому мой Саша будет есть их, когда ему исполнится 4 года. Я Вам, госпожа Шильцина, говорила на приеме и еще раз повторю, что коллектив для Саши привычная среда и какой бы коллектив ни был, он его воспринимает как норму. Совсем не потому, что он не хочет идти домой. Я не психолог, но и то это знаю.
И памперсы: в 2, 5 – 3 года я попросила надеть на ребенка воспитателей группы (родители об этом даже не слышали и не знают) так как после «тактичных обращений с ребенком», он мог во сне не проконтролирова ть себя, в силу малолетства, чтобы Вы же (я обращаюсь к той группе воспитателей, которая вместе с Вами пишет такие тактичные и объективные, а главное честные замечания по поводу памперсов, возраста моего сына и усыновления, Вам ли не знать, что Саша был под опекой, а усыновлен через год). Я вообще отдаю должное большой силе воли своего малыша, который после Ваших обращений с ним не стал неврастеником, сейчас Саня , а ему замечу, нет и 4 лет вообще забыл. что такое спать в памперсах, так как в новом детском саду директор и воспитатели спокойно выполняют свою работу и не прикрываются маленькой зарплатой.
Не Вам мне рассказывать, сколько детей идет на усыновление, я работаю с детскими домами и детьми сиротами. Но с таким распущенным коллективом я сталкиваюсь впервые. Ваши пробелы в воспитании, и как правильно Вы заметили, родителей (воспитатели с детьми проводят больше времени, чем родители, к сожалению) выливаются в подростковую конфликтность, которую выравнивать труднее. Когда ваши воспитатели, оправдывая синяки и укусы на теле моего ребенка говорили, что это сделал мальчик Вася или Петя (из группы), то мне, как «нерадивому» родителю (как Вы позволяете себе писать, как люди воспитанные) и в голову не придет ругать этого (Васю, Петю) малыша, который только учится строить свои отношения с другими детьми и выражать свои чувства. А вот претензии к воспитателям – есть, так как не занятые ни кем и ни чем дети строят свои отношения как умеют. Обвинения в адрес родителей, так это манера работать у вышеперечисленн ых воспитателей, как я поняла. На собрание группы ходил мой муж и мы вместе с мужем на общее собрание. Что же родители ничего не говорили, не были Вами проинструктиров аны.
да что же Вы с отчествами не дружите
и, на сколько я поняла, вашего воспитателя звали Юлия Юрьевна.
на счет отношения в саду - мой ребенок сменил три сада, и ни в одном я особо не была довольна отношением к моему ребенку. но есть вещи на которые можно закрыть глаза, а есть на которые открыть всем глаза. думаете только в 125 саду говорят только про деньги на собраниях? только в 125 саду требуют забрать ребенка в 17-00? а по поводу кадровой политики - не согласна. даже при идеально выстроенной кадровой политике и з/п в 17000 врятли кто-то из молодых специалистов пойдет работать. если только из-за возможности устроить своего ребенка.
Я всех под одну гребенку не подбиваю, а назвала конкретные фамилии и факты (да еще не все), которые подтвердило своим ответом Управление образования СЗАО.
Любой коллектив может работать хорошо, если руководитель умелый организатор, знающий свое дело.
Говорите - никто не хочет идти работать в ДС № 125 - весьма избитая фраза, умелое прикрытие плохой кадровой политики, неграмотной организации, как следствие - "не повезло Вам с воспитателем и няней", неинтересная работа внутри организации, итог - люди работать не пойдут и не хотят работать.
Еще раз уточняю, так как Саша посещал две группы (в группе работают два воспитателя), то не повезло не с одним воспитателем и няней, не занимались детьми одинаково, что в одной, что в другой группе, стиль "работы" был один и тот же - а это уже система.
То как ведет себя руководство и, как следствие, воспитатели в отношении детей и родителей, не принеся свои извинения - это тоже система работы организации, замечу ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ .